El método Grönholm.
11, 24 de 2005-11-24 de 2005
En el interior de un gran rascacielos situado en pleno centro financiero de Madrid, se reunen 7 ejecutivos para realizar una prueba de selección: todos optan al mismo puesto.
Abajo resuenan los ecos de una gran manifestación en la que grupos antiglobalización corean consignas en contra del FMI.
Dos mundos separados desde el principio por la diferencia de alturas, alejados el uno del otro, aislados aún más si cabe por el grueso y frío cristal de los ventanales del rascacielos.
Poco a poco vamos a introducirnos en el proceso de selección; brutal, darwiniano, asesino: lo único que busca la empresa es el mejor, el líder capaz de "comerse crudos" a los demás.
Vamos viendo como cuando se pone en evidencia la debilidad de uno, todos los demás saltan a devorarlo sin ningún tipo de piedad; no son conscientes de que uno de ellos será el próximo...
No voy a hablar del ritmo, de las interpretaciones o de los movimientos más o menos dinámicos de cámara, sin más os diré que esta película retrata claramente lo que las empresas modernas buscan en sus directivos y lo que pueden encontrar a partir de cierto nivel de jerarquía.
Salvando lo exagerado de alguna de las pruebas (que yo mismo he reconocido de alguna entrevista de trabajo, simplemente modificada un poco) podéis ver, con cierto miedo, "el método", con la esperanza de no veros reflejados en ninguno de los personajes...
Con esta película tuve una duda....y aunque en principio todo el proceso de selección que se sigue parece exagerado y llevado al extremo, lo que me planteo es hasta qué punto la realidad es así o puede llegar a ser. Yo voto por los procesos de selección justos y objetivos porque hoy en día es difícil ver esto. Un saludo a tod@s.
Pues yo creo que las cosas que suceden pueden ser parecidas a la realidad, simplemente, pero las actitudes de los personajes son hiper realistas.
Y yo te diré que una vez me hicieron unas pruebas de selección bastante parecidas: humillarte para ver hasta qué punta aguantas, juegos en grupo que recrean situaciones límite, etc... el psicólogo que nos hacía las pruebas era un elemento de cuidado! jaja
Nai, esperemos que haya mas personas como tú, que voten por los procesos de selección justos, objetivos... y humanos!!
Hoy en día casi asusta salir a buscar trabajo y hacer entrevistas. ¿Hasta qué punto necesitamos un empleo como para trabajar en una empresa que es capaz de humillarnos para ver hasta dónde aguantamos?
El trabajo lo necesitamos para vivir; lo que ocurre es que a veces nos olvidamos de que las empresas nos necesitan para ganar dinero.